+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Пункт трудового договора об обязательном социальном страховании

Все виды обязательного социального страхования указывать не требуется. Для большей информативности можете взять формулировку из типовой формы трудового договора для микропредприятий. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Темы: Трудовой и коллективный договор Кадры.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор ГПХ: условия, которые надо исключить

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

2.2.2. Обязательные условия трудового договора

Российский бухгалтер, N 5, год Виталий Семенихин, эксперт журнала. Одной из основных обязанностей работодателя при заключении трудового договора с работником является обязательное социальное страхование работника. Кроме того, работодатель может дополнительно застраховать работника. В настоящей статье рассмотрим порядок включения в трудовой договор условий о добровольном страховании, а также бухгалтерский учет, налогообложение и начисление страховых взносов на дополнительное страхование работников.

Согласно статье ГК РФ и пункту 2 статьи 3 Закона N страхование осуществляется как в обязательном, так и в добровольном порядке на основании договоров личного страхования, заключаемых гражданином или юридическим лицом со страховой организацией.

Обязательное страхование осуществляется в силу закона, при этом условия и порядок страхования определяются федеральными законами о конкретных видах обязательного страхования. Так, порядок страхования определяется следующими федеральными законами: - Федеральным законом от 29 декабря года N ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" далее - Закон N ФЗ ; - Федеральным законом от 15 декабря года N ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" ; - Федеральным законом от 16 июля года N ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" далее - Закон N ФЗ ; - Федеральным законом от 24 июля года N ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" далее - Закон N ФЗ ; - Федеральным законом от 29 ноября года N ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".

При заключении трудового договора согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Добровольное страхование осуществляется по воле сторон, которые самостоятельно определяют условия договора страхования.

На основании статьи 1 Закона N ФЗ обязательное социальное страхование - это часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и или социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

Все виды обязательного социального страхования так или иначе связаны с осуществлением работником трудовой деятельности, так как именно с ее началом у работодателя возникают обязанности по перечислению страховых взносов. В трудовой договор необходимо включить те виды социального страхования, право на получение обеспечения по которым напрямую зависит от того, состоит ли работник в настоящее время в трудовых отношениях с работодателем например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием.

Если работодатель осуществляет дополнительное страхование работника например, пенсионное или медицинское , то это должно быть обязательно отражено в трудовом договоре. В соответствии с инструкцией по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций , утвержденной Приказом Минфина Российской Федерации от 31 октября года N 94н , исчисленные суммы страховых платежей отражают по кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" в корреспонденции со счетами учета затрат или других источников страховых платежей.

Перечисление сумм страховых платежей осуществляется по дебету счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" в корреспонденции со счетами учета денежных средств.

Если по условиям договора страховые взносы уплачиваются разовым платежом, то указанные расходы отражают на счете 97 "Расходы будущих периодов". При этом данные затраты подлежат списанию в порядке, установленном для списания стоимости активов данного вида пункт 65 положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации , утвержденного Приказом Минфина Российской Федерации от 29 июля года N 34н.

Настоящий комментарий не носит официального характера и может утратить актуальность в связи с изменением законодательства. Права на использование данного авторского материала принадлежат ЗАО "Информационная компания "Кодекс". Без согласия автора или ЗАО "Информационная компания "Кодекс" допускаются установленные частью IV Гражданского кодекса Российской Федерации правомерные способы использования данного материала. Опубликование данного материала, а также изменение и или иная переработка его с целью опубликования осуществляется только с разрешения автора или обладателя права на использование данного материала - ЗАО "Информационная компания "Кодекс".

Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена. После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена , обычно это занимает не более нескольких минут. Приносим извинения за вынужденное неудобство. Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: payments kodeks.

Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим. В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа. Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета списаны не были. Попробуйте подождать несколько минут и повторить платеж еще раз.

Если ошибка повторяется, напишите нам на spp cntd. Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус Примечания. Дополнительное страхование Бухгалтерский учет расходов на добровольное страхование Расходы на добровольное страхование работников в целях налогообложения прибыли Страховые взносы Налог на доходы физических лиц. Поиск в тексте. Дополнительное страхование Название документа: Дополнительное страхование Вид документа: Комментарий, разъяснение, статья Опубликован: Российский бухгалтер, N 5, год Дата принятия: 01 мая Дополнительное страхование Российский бухгалтер, N 5, год Виталий Семенихин, эксперт журнала Одной из основных обязанностей работодателя при заключении трудового договора с работником является обязательное социальное страхование работника.

Расходы на добровольное страхование работников в целях налогообложения прибыли. Идет завершение процесса оплаты. Произошла ошибка Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета списаны не были.

Декабрь год. Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2. Мобильное приложение. Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите. Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

Как отразить в трудовом договоре условие об обязательном социальном страховании?

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Заметила, что в трудовом договоре с директором не прописано условие об обязательном социальном страховании. У всех других работников это условие есть, а у директора форма договора какая-то особенная и написано, что предоставляются все социальные гарантии. Надо ли вносить изменение и как это сделать?

Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ. Указанная статья устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.

Обязательными для включения в трудовой договор, в соответствии со статьей 57 ТК РФ, являются следующие условия:. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя:. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. В трудовом договоре указывают место работы структурное подразделение - цех, отделение, отдел, лаборатория и т.

Отдельные условия трудового договора

Главная Документы Статья 5. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Документ изменен - см. Статья 5. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Перспективы и риски арбитражных споров. Ситуации, связанные со ст. Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:. Федерального закона от Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и или оказание услуг, договора авторского заказа, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Дополнительное страхование

В большинстве организаций, как правило, разработаны типовые трудовые договоры, структура которых сохраняется независимо от того, на какую должность принимается работник. Иногда они представляют собой детально проработанный документ, а иногда содержат лишь минимум условий, необходимых для признания такого договора действительным, что в дальнейшем нередко приводит к спорам между работником и работодателем. В данной статье расскажем о некоторых условиях, которые вызывают на практике многочисленные вопросы, и определим, в каких случаях их необходимо указывать в договоре. Содержанию трудового договора посвящена гл. Кратко перечислим условия, обязательные для включения в трудовой договор:.

Российский бухгалтер, N 5, год Виталий Семенихин, эксперт журнала.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

.

Трудовой договор без ошибок: обязательные условия и правильные формулировки

.

Составляем шаблон трудового договора. Нужно формулировку «Работник подлежит обязательному социальному страхованию в Как указать пункт о месте работы в трудовом договоре, чтобы не оформлять.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юлия

    Земляки смотрите в YouTube ролики ИГОРЯ БЕРКУТА ответы на все вопросы